La Dirección del Trabajo de Chile ha reactivado el Registro Electrónico Laboral (REL), una plataforma online diseñada para facilitar la gestión de los registros laborales de los empleados. Esta herramienta, que entró en funcionamiento en 2022, busca modernizar las prácticas laborales, agilizar los procesos y asegurar la protección de los datos personales de los trabajadores.
El REL representa un cambio significativo en la forma en que se gestionan los registros laborales en Chile. Se trata de un sistema digital que reemplaza los tradicionales registros en papel, ofreciendo una serie de ventajas para empleadores y trabajadores por igual. En este artículo, exploraremos en detalle la reactivación del REL, sus funciones principales, los beneficios que ofrece y las obligaciones que conlleva para los empleadores.
¿Qué es el Registro Electrónico Laboral (REL)?
El REL es un sistema digital que permite a los empleadores registrar los datos y documentos laborales de sus empleados de manera electrónica. A través de esta plataforma, los empleadores pueden realizar trámites como la contratación, la suspensión, la terminación del contrato y la modificación de las condiciones laborales de sus trabajadores.
La reactivación del REL se basa en la Ley N° 21.039, que moderniza las relaciones laborales en Chile. Esta ley busca simplificar los procesos, agilizar la comunicación entre empleadores y trabajadores, y garantizar la seguridad de la información laboral.
Beneficios del REL para los Empleadores
La reactivación del REL trae consigo una serie de beneficios para los empleadores:
- Simplificación de los trámites: El REL reduce la cantidad de trámites necesarios para gestionar los registros laborales. Actualmente, solo se requieren seis trámites para gestionar los registros laborales, en lugar de los 14 que se necesitaban anteriormente.
- Ahorro de tiempo y recursos: El sistema digital facilita el acceso a la información y agiliza los procesos, lo que permite a los empleadores ahorrar tiempo y recursos valiosos.
- Mayor seguridad de la información: El REL está diseñado para proteger los datos personales de los trabajadores, asegurando su confidencialidad e integridad.
- Acceso a la información desde cualquier lugar: Los empleadores pueden acceder a la información del REL desde cualquier lugar con conexión a internet, lo que facilita la gestión de los registros laborales.
- Cumplimiento legal: La utilización del REL es obligatoria para todos los empleadores que registren contratos de trabajo o relación laboral, lo que garantiza el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Obligaciones de los Empleadores con el REL
Los empleadores tienen la obligación de registrar todos los contratos de trabajo y las relaciones laborales en el REL. Esta obligación incluye la siguiente información:
- Datos del empleador: Nombre, RUT, domicilio, etc.
- Datos del trabajador: Nombre, RUT, fecha de nacimiento, domicilio, etc.
- Información del contrato: Tipo de contrato, fecha de inicio, fecha de término, jornada laboral, remuneración, etc.
- Documentos laborales: Contratos de trabajo, finiquitos, licencias médicas, etc.
El REL y la Protección de Datos Personales
El REL está diseñado para proteger la privacidad de los datos personales de los trabajadores. La información que se almacena en la plataforma se encuentra encriptada y protegida por medidas de seguridad de última generación.
Los empleadores están obligados a utilizar la información del REL de manera responsable y ética. Solo pueden acceder a la información laboral de sus empleados para fines laborales y deben mantener la confidencialidad de los datos.
¿Cómo registrarse en el REL?
Para registrarse en el REL, los empleadores deben seguir los siguientes pasos:
- Ingresar a la página web de la Dirección del Trabajo.
- Hacer clic en el enlace «Registro Electrónico Laboral».
- Seleccionar la opción «Registrarse».
- Ingresar los datos del empleador y la información de contacto.
- Crear una contraseña y confirmar la información ingresada.
Conclusiones
El REL es una herramienta fundamental para la gestión de los registros laborales en Chile. Su reactivación representa un avance significativo en la modernización de las relaciones laborales, ofreciendo una serie de beneficios tanto para los empleadores como para los trabajadores.
La obligación de registrar la información laboral en el REL implica la responsabilidad de proteger la privacidad de los datos personales de los trabajadores y de utilizar la información de manera responsable y ética.
Con el REL, el futuro de las relaciones laborales en Chile se orienta hacia un entorno más digitalizado, eficiente y transparente.