Compensación y Beneficios

En Perú, la época navideña es sinónimo de alegría, unión familiar y, por supuesto, de recibir la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) y la gratificación navideña. Estos beneficios son…

El pago por incentivos, también conocido como incentives pay, es una poderosa herramienta que las empresas utilizan para motivar a sus empleados y alcanzar objetivos específicos. Se trata de un…

La gestión de la compensación es un proceso fundamental en la gestión de recursos humanos que abarca la administración, el análisis y la determinación de la remuneración, los incentivos y…

El gainsharing es un sistema de participación en las ganancias que busca aumentar la rentabilidad de una empresa mediante la participación activa y el mejor desempeño de los empleados. Se…

La elaboración de la nómina en Colombia es un proceso crucial para cualquier empresa. No solo se trata de calcular el salario de los empleados, sino también de garantizar el…

En el panorama empresarial actual, donde la competencia por el talento es feroz, las organizaciones deben ir más allá de la simple compensación para atraer y retener a los mejores…

La correcta gestión de las remuneraciones es fundamental para el buen funcionamiento de cualquier empresa. No solo se trata de cumplir con las obligaciones legales, sino también de mantener la…

En un mercado laboral tan competitivo como el actual, las empresas necesitan ir más allá de las estrategias tradicionales para atraer, involucrar y retener talento. Es aquí donde la Declaración…

El Comité de Remuneración es una entidad esencial dentro de la estructura de gobernanza de una empresa, con un rol crucial en la configuración de la estrategia de compensación y…

En el mundo laboral mexicano, el cálculo de la nómina en excel es una tarea fundamental. Este proceso involucra una serie de elementos que determinan el salario neto que recibe…

En Chile, la liquidación de sueldo es un documento que detalla el total de ingresos y descuentos legales que se aplican a un trabajador. Estos descuentos son obligatorios para el…

Las compensaciones y beneficios son herramientas esenciales para las empresas que buscan atraer, retener y alinear al talento con sus objetivos. En un mundo laboral cada vez más competitivo, las…

La compensación y los beneficios son elementos cruciales para atraer, retener y motivar a los empleados en cualquier organización. Estos elementos representan la recompensa que los empleados reciben por su…

El Compa Ratio, o índice de comparación salarial, es una métrica fundamental en la gestión de compensación que permite a las empresas determinar si los salarios de sus empleados están…

La liquidación de sueldo es un proceso fundamental en la gestión de recursos humanos y, en particular, en el ámbito financiero de las empresas. Se trata de calcular y determinar…

En el ámbito laboral, es fundamental comprender cómo se calcula el sueldo imponible. Este valor es la base sobre la que se calculan las deducciones por salud y pensiones, determinando…

La liquidación de sueldo es un documento fundamental que detalla el pago que recibe un trabajador por su labor durante un período determinado. Comprender su composición y cálculo es esencial…

La penetración en el rango salarial, también conocida como pay range penetration, es un indicador fundamental para asegurar una compensación justa y equitativa entre los empleados. Se define como la…

En Chile, comprender el cálculo de tu sueldo líquido puede ser un desafío. Muchas deducciones se aplican, como las contribuciones a la AFP e Isapre, las que pueden afectar significativamente…

Los bonos basados en el desempeño, también conocidos como bonos de rendimiento, son una herramienta crucial en la gestión de compensación y beneficios. Estos incentivos representan un complemento salarial que…

El bono de producción se ha convertido en una herramienta fundamental para las empresas que buscan impulsar la productividad y la motivación de sus equipos. Se trata de un incentivo…

En el panorama laboral actual, las empresas buscan constantemente formas de atraer y retener talento, y una de las estrategias más efectivas es ofrecer un paquete de beneficios sociales atractivo.…

Los beneficios discrecionales son una herramienta estratégica esencial para las empresas que buscan atraer, retener y motivar a sus empleados. En un mercado laboral competitivo, ofrecer un paquete de compensación…

En el panorama actual, donde el "salario emocional" gana cada vez más relevancia, ofrecer un programa de beneficios de empresa se ha convertido en un factor crucial para atraer y…

En un mercado laboral dinámico y competitivo, establecer una estrategia de compensación efectiva es crucial para atraer y retener talento de alto calibre. El benchmarking salarial emerge como una herramienta…

Las bandas salariales, también conocidas como rangos salariales o escalas salariales, son un elemento fundamental en la gestión de compensación de cualquier organización. Estas bandas representan intervalos de salarios específicos…

La banda ancha salarial, también conocida como broadbanding compensation, representa un enfoque innovador en la gestión de compensaciones, redefiniendo la forma tradicional de estructurar los rangos salariales. En lugar de…

En un panorama económico global marcado por la incertidumbre, las empresas se enfrentan a un dilema crucial: ¿otorgar o no aumentos salariales a sus empleados? La inflación galopante, la posibilidad…

Un aumento por mérito es una forma de reconocer y recompensar el desempeño excepcional de los empleados. Se trata de un incremento salarial que se otorga a los individuos que…

¿Te preguntas cómo se calcula un aumento de salario? Saber cómo se calcula el reajuste de sueldo es crucial tanto para empleados como para empleadores. Este proceso implica evaluar el…