En el panorama laboral actual, marcado por la constante evolución tecnológica y la globalización, la empleabilidad se ha convertido en un pilar fundamental para el funcionamiento de la seguridad social, tanto para las empresas como para los trabajadores. No se trata solo de encontrar un empleo, sino de mantenerlo y adaptarse a las nuevas demandas del mercado. La seguridad social, por su parte, busca garantizar la protección social de los trabajadores, pero su éxito depende en gran medida de la capacidad de los individuos para insertarse y mantenerse en el mercado laboral.
¿Qué es empleabilidad? No se trata únicamente de tener un trabajo, sino de poseer el conjunto de competencias, habilidades y aptitudes que permiten a una persona encontrar, crear y mantener un empleo satisfactorio y estable. La empleabilidad implica adaptarse a los cambios constantes del mercado laboral, ser flexible, proactivo y estar dispuesto a aprender de forma continua.
Actores clave en la construcción de la empleabilidad
La empleabilidad es un esfuerzo conjunto que involucra a diferentes actores, cada uno con su rol específico:
- Instituciones públicas: El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) juega un papel crucial en la promoción de la empleabilidad, ofreciendo programas de capacitación, intermediación laboral y apoyo a la búsqueda de empleo.
- Actores privados: Las cajas de compensación, por ejemplo, también se han sumado a la promoción de la empleabilidad a través de programas de capacitación y formación.
- Grupos de interés: Organismos internacionales como la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) también juegan un rol importante al promover políticas de empleo y recomendaciones para mejorar la empleabilidad en diferentes países.
Leyes que impulsan la empleabilidad
Diversas leyes promueven la empleabilidad en Chile, asegurando la igualdad de oportunidades para todos.
- Ley 20.422: Esta ley busca garantizar la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, promocionando su inclusión en el mundo laboral.
- Ley de Teletrabajo: La Ley 21.122 permite el trabajo a distancia, ampliando las posibilidades de empleo para personas que pueden desempeñar sus funciones desde cualquier lugar con conexión a internet.
Desafíos de la empleabilidad juvenil
Uno de los principales desafíos que enfrenta la empleabilidad en Chile es la brecha entre las habilidades que se enseñan en el sistema educativo y las que demanda el mercado laboral. Los jóvenes, en muchos casos, carecen de experiencia práctica y de información sobre las oportunidades laborales disponibles.
El impacto del trabajo remoto en la empleabilidad
La pandemia de COVID-19 aceleró el proceso de digitalización en el mundo laboral, haciendo del trabajo remoto una realidad para muchos. Esta nueva modalidad impone la necesidad de actualizar conocimientos y habilidades para adaptarse a las nuevas formas de colaboración y comunicación.
La empleabilidad en el mundo del trabajo remoto exige:
- Habilidades digitales: Dominar herramientas de trabajo colaborativo, plataformas de comunicación, gestión de proyectos en línea, es esencial para una empleabilidad exitosa en el entorno remoto.
- Autonomía y responsabilidad: El trabajo remoto requiere disciplina, autogestión y capacidad de organizar el tiempo de manera eficiente.
Capacitación digital: la clave para la empleabilidad del futuro
La capacitación digital se convierte en una herramienta fundamental para mejorar la empleabilidad en el mundo actual. Ofrece la oportunidad de adquirir las habilidades necesarias para adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral.
Seguridad social y tranquilidad
La seguridad social brinda tranquilidad a los trabajadores, al garantizar su protección ante situaciones como enfermedad, desempleo o vejez. Sin embargo, la empleabilidad es crucial para mantener la seguridad social y garantizar el bienestar de los trabajadores. Una mayor empleabilidad significa más cotizaciones a la seguridad social, lo que permite financiar los programas de protección social y asegurar su sostenibilidad.
En definitiva, la empleabilidad es un concepto que trasciende la búsqueda de un trabajo. Es un proceso continuo de adaptación, aprendizaje y desarrollo de habilidades que permite a los trabajadores mantenerse competitivos en un mercado laboral en constante evolución.