La Dirección del Trabajo (DT) en Chile tiene la responsabilidad de velar por los derechos laborales de los trabajadores, incluyendo el pago oportuno y correcto del finiquito. En este contexto, la DT implementa mecanismos de diálogo social y fiscaliza el cumplimiento de la legislación laboral, imponiendo sanciones a los empleadores que infrinjan la normativa.
Este artículo detalla las sanciones que la DT puede imponer a los empleadores que incumplan con el pago del finiquito, incluyendo las multas por no pagar finiquito a tiempo, y la multa por no pago de finiquito en general. Abordaremos las causas que pueden llevar a la imposición de estas sanciones, así como las consecuencias para el empleador infractor.
Causas de la Multa por no Pagar Finiquito
La DT puede imponer sanciones a los empleadores que infrinjan la normativa laboral relacionada con el pago del finiquito, incluyendo:
- Retraso en el pago: Si el empleador no paga el finiquito dentro del plazo legal establecido, que es de cinco días hábiles desde el término del contrato, se considera una infracción.
- Cálculo incorrecto del finiquito: Si el empleador no realiza el cálculo correcto del finiquito, incluyendo el pago de las indemnizaciones y remuneraciones que corresponden, también se considera una infracción.
- No pago de las cotizaciones previsionales: Si el empleador no paga las cotizaciones previsionales del finiquito, incluyendo las cotizaciones de salud y AFP, se incurre en una infracción.
- Falta de entrega de la liquidación de finiquito: Si el empleador no entrega al trabajador la liquidación de finiquito que detalla los montos y conceptos que componen el pago, también se incurre en una infracción.
Tipificador de Hechos Infraccionales y Pauta para Aplicar Multas
La DT cuenta con un tipificador de hechos infraccionales y una pauta para aplicar multas administrativas, los cuales se encuentran disponibles en la página web de la institución. Estos documentos detallan las diferentes infracciones que pueden ser sancionadas, incluyendo las relacionadas con el finiquito. La pauta para aplicar multas considera factores como la gravedad de la infracción, la intencionalidad del empleador y la frecuencia de las infracciones anteriores.
Tipos de Sanciones por Falta de Pago de Finiquito
La DT puede imponer diferentes tipos de sanciones a los empleadores infractores, las cuales pueden variar en su gravedad:
- Amónestación: La amonestación es una advertencia formal que se envía al empleador por la infracción cometida. Se considera una sanción leve y generalmente se aplica en casos de primera infracción o de menor gravedad.
- Multa Administrativa: Esta sanción implica el pago de una suma de dinero que se establece en función de la gravedad de la infracción. La multa por no pagar finiquito a tiempo puede variar entre 1 y 50 UTM (Unidad Tributaria Mensual), dependiendo de los factores mencionados anteriormente.
- Suspensión de actividades: En casos más graves, la DT puede suspender las actividades del empleador por un plazo determinado, lo cual significa que este no puede operar o contratar trabajadores durante el periodo de suspensión.
- Acciones disciplinarias: La DT puede iniciar acciones disciplinarias que pueden derivar en la cancelación de la licencia de funcionamiento del empleador o la prohibición de contratar trabajadores por un plazo determinado.
Procedimiento para la Imposición de Sanciones
La DT realiza fiscalizaciones a los empleadores para verificar el cumplimiento de la normativa laboral. En caso de detectar una infracción, la DT emite una notificación al empleador informándole de la infracción y de la posibilidad de presentar alegaciones. Si el empleador no presenta alegaciones o estas no son consideradas válidas, la DT puede imponer la sanción correspondiente.
Recurso contra la Sanción
El empleador tiene derecho a recurrir la sanción ante la justicia laboral, dentro de un plazo de 15 días hábiles desde la notificación. El recurso debe presentarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente al domicilio del empleador.
Consejos para Evitar Sanciones
Los empleadores deben asegurarse de cumplir con la normativa laboral relacionada con el finiquito, evitando la multa por no pago de finiquito. Para ello, se recomienda:
- Informarse sobre la legislación laboral: Es fundamental que los empleadores conozcan la legislación laboral vigente, especialmente las normas que regulan el finiquito.
- Preparar el finiquito con tiempo: El empleador debe calcular el finiquito correctamente con anticipación al término del contrato, incluyendo todos los conceptos que corresponden.
- Entregar la liquidación de finiquito: El empleador debe entregar al trabajador la liquidación de finiquito en el momento del pago, detallando todos los conceptos que componen el finiquito.
- Realizar las cotizaciones previsionales: El empleador debe realizar las cotizaciones previsionales del finiquito, incluyendo las cotizaciones de salud y AFP.
Conclusión
El incumplimiento de la legislación laboral relacionada con el pago del finiquito puede generar sanciones severas por parte de la DT. Es fundamental que los empleadores se aseguren de cumplir con las normas para evitar la multa por no pagar finiquito a tiempo y las demás sanciones, protegiendo sus intereses y los derechos de los trabajadores.