Las mujeres embarazadas en Reino Unido tienen derecho a un periodo de licencia de maternidad para cuidar de su bebé recién nacido. Este periodo de licencia está protegido por la ley, lo que significa que las mujeres tienen derecho a ciertos beneficios y bonificaciones durante este tiempo.
Este artículo profundiza en los derechos que las mujeres embarazadas tienen en Reino Unido, ofreciendo una guía completa sobre los beneficios y bonificaciones disponibles durante la licencia de maternidad. A continuación, se analiza el derecho a la licencia, la paga de maternidad legal (SMP), otros beneficios del contrato de trabajo, el tratamiento a la vuelta al trabajo, las vacaciones y las pensiones, así como la compleja cuestión de las bonificaciones durante la licencia.
Derechos de Licencia de Maternidad
En Reino Unido, las mujeres tienen derecho a 52 semanas de licencia de maternidad, que se divide en dos partes: licencia obligatoria y licencia adicional. Las primeras 26 semanas son obligatorias, y la mujer debe tomarlas inmediatamente después del parto o adopción. Las 26 semanas restantes son opcionales y pueden ser tomadas cuando la mujer decida.
Es importante destacar que durante la licencia de maternidad, el contrato de trabajo continúa vigente. Esto significa que la mujer mantiene su puesto de trabajo y sus condiciones de empleo, con algunas excepciones en cuanto al salario.
Paga de Maternidad Legal (SMP)
Las mujeres embarazadas en Reino Unido tienen derecho a la paga de maternidad legal (SMP), que se paga por 39 semanas. Las primeras 6 semanas se pagan al 90% del salario semanal promedio de la mujer, hasta un límite establecido por la ley. Las siguientes 33 semanas se pagan a un monto fijo, que en 2023 es de £172.48 por semana.
La SMP se paga por el empleador, pero está financiada por el gobierno. Para tener derecho a la SMP, la mujer debe haber trabajado para su empleador durante al menos 26 semanas y ganar al menos £123 por semana.
Otros Beneficios del Contrato de Trabajo
Además de la SMP, las mujeres también tienen derecho a mantener otros beneficios de su contrato de trabajo durante la licencia de maternidad. Estos pueden incluir:
- Membresías de gimnasio
- Seguros
- Planes de ahorro
- Otras ventajas
Estos beneficios se mantienen sin interrupción, aunque la mujer no esté trabajando.
Regreso al Trabajo Después de la Licencia
Al regresar al trabajo después de la licencia de maternidad, la mujer debe ser tratada como si no hubiera estado ausente. Esto significa que:
- Cualquier aumento de salario que haya recibido durante su ausencia se aplicará
- Su tiempo de servicio para fines como la jubilación se actualizará como si no hubiera estado ausente
- Se le ofrecerá cualquier puesto de trabajo vacante para el que sea apta
Vacaciones Acumuladas Durante la Licencia
Las mujeres siguen acumulando sus días de vacaciones durante la licencia de maternidad. Esto significa que pueden usarlos en cualquier momento después de regresar al trabajo.
Pensiones Durante la Licencia
Los empleadores deben continuar con sus contribuciones a la pensión de la mujer durante la licencia de maternidad. La mujer, por su parte, solo tiene que contribuir basándose en su salario actual, que es más bajo durante la licencia.
Bonificaciones y Licencia de Maternidad
Las bonificaciones son un tema más complejo en relación con la licencia de maternidad. Hay tres tipos principales de bonificaciones que se pueden considerar:
Bonificaciones Consideradas Parte del Salario
Estas bonificaciones, que normalmente se pagan por un periodo específico (por ejemplo, un año o un trimestre), generalmente no son pagables durante la licencia de maternidad. Esto se debe a que se consideran parte del salario, y la mujer ya recibe la SMP durante ese tiempo.
Bonificaciones Consideradas Beneficios
Estas bonificaciones, que pueden incluir cosas como bonificaciones por objetivos o por rendimiento, a menudo se consideran beneficios y son pagables durante la licencia de maternidad. En algunos casos, estas bonificaciones pueden ser prorrateadas para reflejar el tiempo de ausencia de la mujer.
Bonificaciones Discrecionales
Estas son bonificaciones que no están regidas por el contrato de trabajo, y son realmente discrecionales por parte del empleador. En teoría, la mujer tiene derecho a recibirlas, aunque cada vez son más raras en las empresas.
Resumen de los Derechos sobre Bonificaciones Durante la Licencia
- Las bonificaciones consideradas parte del salario no son pagables durante la licencia.
- Las bonificaciones consideradas beneficios generalmente son pagables durante la licencia, posiblemente prorrateadas.
- Las bonificaciones realmente discrecionales son pagables, pero son cada vez más raras.
Conclusiones
La licencia de maternidad en Reino Unido proporciona a las mujeres embarazadas importantes derechos, protegiendo su puesto de trabajo y ofreciendo beneficios financieros y otros durante este tiempo. La ley se esfuerza por garantizar que las mujeres no sean desfavorecidas en el trabajo por estar embarazadas o tener un bebé.
Aunque las reglas sobre las bonificaciones pueden ser complejas, es importante que las mujeres embarazadas conozcan sus derechos y se aseguren de recibir las bonificaciones que les corresponden. Al comprender sus derechos, las mujeres pueden sentirse seguras y apoyadas durante este momento tan importante de sus vidas.
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