La Ley Karin, oficialmente conocida como «Ley N° 21.422 que modifica el Código del Trabajo en materia de acoso laboral y sexual», representa un hito en la legislación laboral chilena. Esta nueva ley de acoso laboral entra en vigor el 1 de agosto de 2023 y busca proteger de manera más integral a los trabajadores contra el acoso laboral y el acoso sexual en el ámbito laboral.
La Ley Karin tiene como objetivo principal prevenir y sancionar el acoso laboral en todas sus formas, incluyendo el acoso psicológico, físico y sexual. La ley se basa en el principio de que cualquier acto que atente contra la dignidad de la persona en el trabajo, independiente del tiempo que se extienda, debe ser considerado como acoso.
¿Qué es la Ley Karin y cuáles son sus principales puntos?
La Ley Karin introduce cambios significativos al Código del Trabajo, con el objetivo de fortalecer la protección a los trabajadores contra el acoso laboral.
Aquí te presentamos algunos de los puntos clave de la ley:
- Definición de acoso laboral: Se amplía la definición de acoso laboral para incluir cualquier conducta que atente contra la dignidad de la persona en el trabajo, sin necesidad de reiteración en el tiempo. Esto significa que un solo acto puede ser considerado acoso laboral, si se demuestra que fue realizado con intención de causar daño o sufrimiento.
- Responsabilidad del empleador: Se establece una mayor responsabilidad para los empleadores en la prevención y sanción del acoso laboral. La Ley Karin exige a las empresas implementar políticas claras de prevención del acoso, incluyendo canales de denuncia accesibles, procedimientos justos para la investigación de denuncias y la obligación de capacitar a sus empleados sobre el tema del acoso laboral.
- Denuncias de acoso: Se permite a los trabajadores presentar denuncias de acoso laboral de forma anónima y verbal. La ley establece que los empleadores deben investigar todas las denuncias, incluso si son anónimas, y tomar medidas para proteger al denunciante de represalias.
- Sanciones: Se incrementan las sanciones para los empleadores que no cumplan con la ley. En caso de incumplimiento, las empresas se enfrentarán a multas significativas.
- Protección del denunciante: Se garantiza la protección del denunciante frente a posibles represalias por parte del empleador.
¿Por qué es importante la Ley Karin?
La Ley Karin es un paso importante en la lucha contra el acoso laboral en Chile. La ley busca crear un entorno de trabajo más seguro y respetuoso para todos los trabajadores.
La importancia de la Ley Karin radica en:
- Protección de los trabajadores: La ley protege a los trabajadores de situaciones de acoso laboral que pueden afectar su salud mental y física, su bienestar y su desarrollo profesional.
- Prevención del acoso: La ley busca prevenir el acoso laboral a través de la implementación de políticas y medidas que fomenten una cultura organizacional basada en el respeto y la dignidad.
- Equidad y justicia en el trabajo: La ley busca garantizar la equidad y la justicia en el ámbito laboral, asegurando que todos los trabajadores tengan las mismas oportunidades y condiciones para desarrollarse profesionalmente.
- Promover una cultura organizacional saludable: La Ley Karin impulsa a las empresas a crear una cultura organizacional más saludable, basada en el respeto mutuo, la colaboración y la comunicación efectiva.
¿Cómo implementar la Ley Karin en tu empresa?
La Ley Karin presenta un desafío para las empresas, pero también una gran oportunidad para fortalecer sus políticas de prevención y construir un ambiente laboral más justo y equitativo.
Para implementar la ley de forma efectiva, las empresas deben:
- Desarrollar una política de prevención del acoso laboral: Esta política debe ser clara, concisa y accesible para todos los empleados. La política debe incluir una definición de acoso laboral, ejemplos de conductas que se consideran acoso, canales de denuncia y un procedimiento para la investigación de denuncias.
- Capacitar a los empleados: Es crucial capacitar a los empleados sobre el acoso laboral, sus diferentes formas, sus implicaciones legales y el procedimiento para denunciarlo. Esta capacitación debe estar dirigida a todos los niveles de la empresa, desde la alta gerencia hasta los empleados de base.
- Establecer un sistema de investigación de denuncias: Se debe crear un sistema para investigar de manera efectiva y justa las denuncias de acoso laboral. El sistema debe garantizar la confidencialidad de la información y la protección del denunciante.
- Fomentar una cultura de respeto y tolerancia: La cultura organizacional juega un papel fundamental en la prevención del acoso laboral. La empresa debe promover una cultura basada en el respeto, la confianza, la comunicación abierta y la tolerancia.
- Utilizar herramientas tecnológicas: Las empresas pueden utilizar herramientas tecnológicas para facilitar la gestión de denuncias, la investigación de casos y la capacitación de los empleados.
- Colaboración con expertos: Se recomienda buscar el apoyo de expertos en gestión de Recursos Humanos y en derecho laboral para implementar la Ley Karin de forma eficiente y efectiva.
El rol del área de personas en la implementación de la Ley Karin
El área de personas tiene un rol fundamental en la implementación de la Ley Karin. Su responsabilidad es:
- Comprender y aplicar la ley: El equipo de personas debe conocer la Ley Karin en profundidad y cómo se aplica a la empresa.
- Implementar las políticas y medidas: El área de personas debe liderar la implementación de las políticas de prevención del acoso laboral, la capacitación de los empleados, la creación de los canales de denuncia y el sistema de investigación de denuncias.
- Comunicar de forma clara la política: El equipo de personas debe comunicar de forma clara y accesible la política de prevención del acoso laboral a todos los empleados.
- Promover una cultura de respeto: El área de personas tiene un rol clave en la promoción de una cultura organizacional basada en el respeto, la confianza y la comunicación abierta.
- Capacitar a los líderes: Es crucial capacitar a los líderes de la empresa sobre su rol en la prevención del acoso laboral y la gestión de denuncias.
- Monitorear y evaluar el impacto de la ley: El área de personas debe monitorear y evaluar el impacto de la Ley Karin en la empresa, identificando áreas de mejora y ajustando las estrategias de implementación según sea necesario.
Conclusiones
La Ley Karin representa un avance significativo en la protección de los trabajadores contra el acoso laboral en Chile. La ley busca crear un entorno laboral más seguro, justo y respetuoso. Las empresas tienen la responsabilidad de implementar la Ley Karin de forma efectiva, fortaleciendo sus políticas de prevención y creando una cultura organizacional basada en el respeto y la dignidad.
El área de personas juega un rol esencial en la implementación de la ley, liderando la creación de una cultura organizacional inclusiva y respetuosa donde todos los trabajadores se sientan seguros y valorados.
Preguntas frecuentes sobre la Ley Karin
¿Cuándo entra en vigencia la Ley Karin? La Ley Karin entra en vigencia el 1 de agosto de 2023.
¿Qué es el acoso laboral según la Ley Karin? El acoso laboral se define como cualquier conducta que atente contra la dignidad de la persona en el trabajo, sin necesidad de reiteración en el tiempo.
¿Qué tipo de sanciones se establecen para las empresas que incumplan la Ley Karin? Las empresas que incumplan la Ley Karin se enfrentan a multas significativas.
¿Quiénes pueden denunciar un caso de acoso laboral? Cualquier trabajador puede denunciar un caso de acoso laboral, independientemente de su antigüedad en la empresa o su tipo de contrato.
¿Se puede denunciar el acoso laboral de forma anónima? Sí, la ley permite a los trabajadores presentar denuncias de acoso laboral de forma anónima y verbal.
¿Cómo se deben investigar las denuncias de acoso laboral? Las empresas deben investigar todas las denuncias de acoso laboral, incluso si son anónimas, y tomar medidas para proteger al denunciante de represalias.
¿Qué tipo de capacitación deben recibir los empleados? Los empleados deben recibir capacitación sobre el acoso laboral, sus diferentes formas, sus implicaciones legales y el procedimiento para denunciarlo.
¿Qué tipo de herramientas tecnológicas se pueden utilizar para gestionar las denuncias? Las empresas pueden utilizar herramientas tecnológicas para facilitar la gestión de denuncias, la investigación de casos y la capacitación de los empleados.
La Ley Karin es un cambio importante para el ámbito laboral chileno. Conocer la ley y sus implicancias es fundamental para crear un entorno de trabajo más seguro y respetuoso para todos los trabajadores.