En el mundo laboral actual, el camino hacia el éxito no siempre es una línea ascendente. A menudo, las lateral moves, o movimientos horizontales, pueden ser una estrategia inteligente para impulsar tu carrera. Un lateral move consiste en cambiar de puesto sin necesariamente ascender a un nivel jerárquico superior. En este cambio, la persona mantiene su nivel de responsabilidad y salario, pero se mueve hacia un nuevo puesto, área o incluso una nueva empresa.
Aunque pueda parecer un paso hacia atrás en la superficie, las lateral moves pueden ser una oportunidad para crecer profesionalmente, aprender nuevas habilidades y expandir tu red de contactos. En este artículo, exploraremos cuatro señales que indican que estás listo para dar un salto horizontal en tu carrera.
1. Te Sientes Estancado en tu Puesto Actual
Si sientes que tu puesto actual te ha dejado de desafiar, que has alcanzado un techo en cuanto a aprendizaje y crecimiento, o que simplemente te aburres, puede ser una señal de que estás listo para un cambio horizontal. La sensación de estancamiento puede ser frustrante, pero un lateral move te permite revitalizar tu carrera y descubrir nuevas oportunidades.
Un lateral move te permite explorar nuevas áreas de interés dentro de tu sector o incluso en sectores adyacentes. Por ejemplo, si eres un desarrollador web que lleva años trabajando en la misma plataforma, puedes considerar un cambio a una nueva tecnología o un rol de gestión de proyectos.
2. Deseas Aprender Nuevas Habilidades
El mercado laboral actual es dinámico y siempre en evolución. Para mantenerte competitivo, es fundamental que te mantengas actualizado y que adquieras nuevas habilidades. Un lateral move puede ser una excelente oportunidad para aprender nuevas habilidades y fortalecer tu perfil profesional.
Si estás interesado en un área en particular pero no tienes la experiencia necesaria en tu puesto actual, un cambio horizontal te permite adquirir las habilidades que necesitas para acceder a nuevas oportunidades en el futuro. Por ejemplo, si quieres especializarte en marketing digital, podrías optar por un lateral move a un puesto de marketing en una empresa que te permita desarrollar las habilidades que necesitas.
3. La Cultura de tu Empresa No Te Convence
La cultura organizacional es un factor clave para la satisfacción laboral. Si no te sientes cómodo con la cultura de tu empresa actual, si no compartes los valores de tu organización o si sientes que no hay una buena comunicación, un cambio horizontal puede ser una solución.
Un lateral move a una empresa con una cultura más afín a la tuya puede mejorar tu satisfacción laboral, aumentar tu motivación y mejorar tu desempeño. Es importante investigar a fondo la cultura de la empresa antes de realizar un cambio.
4. Buscas Mejorar tu Equilibrio Entre la Vida Laboral y Personal
El trabajo no es la única faceta de la vida, y es fundamental que encontremos un equilibrio entre nuestro trabajo y nuestras responsabilidades personales. Si estás luchando para encontrar este equilibrio en tu puesto actual, un cambio horizontal puede ser una solución.
Un lateral move te puede permitir obtener más flexibilidad en tu horario, un mayor control sobre tu tiempo o un entorno laboral más amigable. Por ejemplo, podrías optar por un puesto que te permita trabajar de forma remota, que tenga un horario más flexible o que te brinde un mejor soporte para el cuidado de los niños.
Beneficios de las Lateral Moves
Las lateral moves ofrecen varios beneficios tanto para los empleados como para las empresas. Para los empleados, las lateral moves pueden ser una oportunidad para:
- Aprender nuevas habilidades y conocimientos: Un lateral move te permite explorar nuevas áreas de interés, desarrollar habilidades complementarias y fortalecer tu perfil profesional.
- Mejorar tu equilibrio entre la vida laboral y personal: Un cambio horizontal puede permitirte obtener más flexibilidad en tu horario, un mayor control sobre tu tiempo o un entorno laboral más amigable.
- Ampliar tu red de contactos: Un lateral move te permite interactuar con nuevos equipos, departamentos y managers, lo que puede aumentar tu capital social y abrirte nuevas oportunidades profesionales.
- Evitar el estancamiento profesional: Un cambio horizontal puede revitalizar tu carrera, aumentar tu motivación y mejorar tu desempeño.
Desventajas de las Lateral Moves
Aunque las lateral moves pueden ser muy beneficiosas, también es importante considerar las posibles desventajas:
- Falta de un aumento salarial: Un lateral move no siempre implica un aumento de salario, aunque esto puede variar según el puesto y la empresa.
- Posibilidad de empezar desde cero: Un cambio horizontal puede generar la sensación de empezar desde cero, ya que debes adaptarte a un nuevo equipo, una nueva cultura y nuevas responsabilidades.
- Dificultad para explicar tu trayectoria profesional: Si has hecho varios cambios laterales, puede ser difícil explicar tu trayectoria profesional a los futuros empleadores, especialmente si no hay un claro avance en tus responsabilidades.
Diferencias Entre un Lateral Move y una Promoción
Es importante diferenciar entre un lateral move y una promoción. Una promoción implica un avance en la carrera con un aumento de salario, responsabilidades y beneficios. Un lateral move es un movimiento horizontal que no implica necesariamente un cambio de salario, autoridad o responsabilidades.
¿Cuándo es Adecuado un Lateral Move?
La decisión de realizar un lateral move es una decisión personal que depende de tus objetivos profesionales, tus circunstancias personales y tus valores. Si estás considerando un cambio horizontal, es importante que te hagas las siguientes preguntas:
- ¿Qué habilidades nuevas quieres aprender?
- ¿Qué tipo de cultura empresarial te gustaría experimentar?
- ¿Cuáles son tus objetivos profesionales a largo plazo?
- ¿Cómo afecta un lateral move a tu equilibrio entre la vida laboral y personal?
Es importante que evalúes los beneficios y las desventajas de un lateral move y que tomes una decisión informada que te permita alcanzar tus objetivos profesionales y personales.
Beneficios de las Lateral Moves para las Empresas
Las lateral moves no solo son beneficiosas para los empleados, sino que también pueden generar ventajas para las empresas:
- Mejor rendimiento empresarial: Alentar la movilidad lateral está directamente relacionado con un mejor rendimiento empresarial. Al crear una fuerza laboral más adaptable y flexible, las empresas pueden reaccionar de manera más eficiente a los cambios del mercado.
- Mayor retención de empleados: Los empleados que cambian de puesto son más propensos a permanecer en la empresa. Esto se debe a que las lateral moves pueden evitar la sensación de estancamiento y pueden brindar a los empleados nuevas oportunidades de crecimiento y desarrollo.
- Fuerza laboral más inteligente: La movilidad lateral crea una fuerza laboral con más habilidades y que puede resolver problemas, innovar y trabajar de forma más inteligente. Al promover las lateral moves, las empresas pueden aprovechar las habilidades existentes de sus empleados y desarrollar nuevas competencias.
Conclusión
En resumen, las lateral moves pueden ser una excelente estrategia para impulsar tu carrera. Al tomar la decisión de realizar un cambio horizontal, es importante que evalúes los beneficios y las desventajas, que definas tus objetivos profesionales y que te asegures de que el nuevo puesto se ajusta a tus necesidades y aspiraciones.