El proceso de entrevista para un puesto de trabajo puede ser emocionante, pero también agotador. Después de dejar una buena impresión en una entrevista, lo natural es esperar noticias del empleador. Pero, ¿qué pasa si han pasado dos semanas y aún no has recibido una respuesta? Es aquí donde un correo electrónico de seguimiento después de 2 semanas puede ser crucial para mantener tu candidatura activa y demostrar tu interés en el puesto.
En este artículo, te proporcionaremos una guía completa sobre cómo escribir un correo electrónico de seguimiento efectivo dos semanas después de una entrevista, incluyendo un ejemplo de plantilla que puedes utilizar.
¿Por qué es importante un correo electrónico de seguimiento después de 2 semanas?
Un correo electrónico de seguimiento después de dos semanas envía un mensaje claro al empleador: que todavía estás interesado en el puesto y que no te has olvidado de la entrevista. Este simple acto puede marcar la diferencia en un mercado laboral competitivo, especialmente si estás compitiendo con otros candidatos altamente cualificados.
Aquí te damos algunas razones por las que deberías enviar un correo electrónico de seguimiento después de 2 semanas:
- Mantienes tu candidatura en la mente del empleador. El equipo de reclutamiento puede estar ocupado, y tu entrevista puede haber pasado a segundo plano. Un correo electrónico de seguimiento recuerda tu interés y les ayuda a recordar tu candidatura.
- Demuestras tu profesionalidad y compromiso. Mostrando iniciativa y siguiendo el proceso, demuestras que eres un candidato serio que se toma en serio la oportunidad.
- Puedes actualizar tu información. Si algo relevante ha sucedido en tu carrera profesional desde la entrevista, este correo es una oportunidad para actualizar al empleador sobre tu progreso.
¿Cuándo enviar un correo electrónico de seguimiento después de 2 semanas?
Es importante encontrar el equilibrio entre ser persistente y ser respetuoso con el tiempo del empleador. En general, se recomienda esperar al menos dos semanas después de la entrevista inicial antes de enviar un correo electrónico de seguimiento. Si ya has enviado un correo electrónico de agradecimiento después de la entrevista, dos semanas es un tiempo razonable para que el empleador te responda.
Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla general:
- Si el empleador te dijo que te contactaría en un plazo específico. Si te dijeron que recibirías una respuesta en una semana, puedes esperar esa semana y enviar un correo electrónico de seguimiento al final del plazo.
- Si hay un evento o una fecha límite inminente. Si estás en un proceso de selección acelerado o hay una fecha límite para la contratación, puede ser apropiado enviar un correo electrónico de seguimiento antes de las dos semanas.
Consejos para escribir un correo electrónico de seguimiento efectivo
Ahora que sabes por qué es importante un correo electrónico de seguimiento, aquí tienes algunos consejos para escribir uno que te ayude a destacar:
- Sé breve y directo. El correo electrónico debe ser conciso y directo al grano. Evita divagar o repetir información que ya se haya compartido en la entrevista.
- Expresa tu entusiasmo. Refuerza tu interés en el puesto y por qué crees que eres un buen candidato.
- Haz una pregunta. Preguntar algo relacionado con el puesto o el proceso de contratación muestra tu interés activo y te da la oportunidad de iniciar una conversación.
- Mantén un tono profesional. El correo electrónico debe ser profesional, formal y libre de errores gramaticales o ortográficos.
- Adjunta tu currículum. Si no lo hiciste en tu correo electrónico inicial, puedes adjuntar tu currículum actualizado para facilitar el acceso al empleador.
- Revisa y corrige. Antes de enviar el correo electrónico, asegúrate de revisarlo cuidadosamente en busca de errores y de que el tono y el contenido sean apropiados.
Ejemplo de correo electrónico de seguimiento después de 2 semanas
Aquí tienes un ejemplo de correo electrónico de seguimiento que puedes usar como plantilla:
Asunto: Seguimiento de mi entrevista para [Puesto]
Estimado/a [Nombre del responsable de la contratación]:
Espero que se encuentre bien. Le escribo para hacer seguimiento a mi entrevista para el puesto de [Puesto] el [Fecha de la entrevista]. Disfruté mucho hablar con usted sobre la posición y la oportunidad de formar parte de [Nombre de la empresa].
Estoy especialmente interesado/a en [mencionar algo específico que te haya interesado de la posición o la empresa]. Estoy seguro/a de que mis habilidades en [menciona una habilidad relevante] y mi experiencia en [menciona una experiencia relevante] serían un gran activo para su equipo.
¿Podría proporcionarme una actualización sobre el estado del proceso de contratación?
Gracias por su tiempo y consideración.
Atentamente,
[Tu nombre]
Otros consejos para después de una entrevista
- Sé paciente. El proceso de contratación puede llevar tiempo, y a veces las respuestas pueden tardar más de lo que esperas.
- Sigue buscando otras oportunidades. No te desanimes si no recibes una respuesta de inmediato. Es importante continuar buscando otras oportunidades y seguir tu búsqueda de empleo.
- Mantén un registro de tu actividad. Lleva un registro de todas tus entrevistas, los correos electrónicos que envíes y las respuestas que recibas. Esto te ayudará a realizar un seguimiento de tu búsqueda de empleo y a mantenerte organizado.
Conclusión
Enviar un correo electrónico de seguimiento después de 2 semanas puede aumentar tus posibilidades de éxito en el proceso de contratación. Al demostrar tu interés y profesionalidad, puedes destacar entre otros candidatos y mejorar tus posibilidades de conseguir el puesto que deseas. Recuerda que este tipo de correo debe ser breve, profesional y personalizado para cada situación.
Siguiendo los consejos que hemos compartido en este artículo, puedes redactar un correo electrónico de seguimiento efectivo que te ayude a lograr tus objetivos profesionales.