El IFE Laboral es un beneficio que busca apoyar a los trabajadores que inician un nuevo contrato entre julio y agosto de 2023, y que necesitan un empujón económico para superar las dificultades de la inflación. Este bono, que se entrega de forma directa al trabajador, tiene como objetivo incentivar la contratación y contribuir a la reactivación del mercado laboral.
Si tu empresa se encuentra en la búsqueda de nuevos colaboradores, es importante que conozcas los detalles del IFE Laboral y puedas informárselos a tus potenciales empleados. Este beneficio puede ser un factor decisivo para que un candidato decida aceptar una oferta laboral, especialmente en un contexto económico complejo. En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el IFE Laboral, desde sus requisitos hasta el proceso de postulación.
¿Quiénes pueden acceder al IFE Laboral?
Para acceder al IFE Laboral, los trabajadores deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Haber estado cesante en el mes o meses previos a la contratación.
- Tener un contrato de trabajo vigente firmado entre julio y agosto de 2023.
- Tener una remuneración bruta inferior a 3 salarios mínimos ($1.200.000).
Es importante destacar que el IFE Laboral no está disponible para todos los trabajadores. Solo aquellos que cumplan con los requisitos establecidos podrán acceder a este beneficio.
¿Cómo se solicita el IFE Laboral?
Para solicitar el IFE Laboral, los trabajadores deben seguir los siguientes pasos:
- Ingresar a la plataforma del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) con su Clave Única.
- Completar el formulario de solicitud online.
- Adjuntar el contrato de trabajo en formato digital.
- Esperar la confirmación de la postulación al correo electrónico registrado.
El proceso de postulación es relativamente sencillo y no requiere de mucho tiempo.
¿Cuánto dinero se puede recibir con el IFE Laboral?
El monto del IFE Laboral varía dependiendo de la remuneración bruta del trabajador. Se entrega en forma de un porcentaje sobre el salario, con un tope máximo de $100.000. A continuación, se presenta una tabla con los porcentajes de pago del IFE Laboral según la remuneración bruta:
| Remuneración Bruta | Porcentaje de Pago | Monto Máximo |
|—|—|—|
| $300.000 a $450.000 | 60% | $100.000 |
| $450.001 a $600.000 | 50% | $100.000 |
| $600.001 a $750.000 | 40% | $100.000 |
| $750.001 a $900.000 | 30% | $100.000 |
| $900.001 a $1.200.000 | 20% | $100.000 |
¿Cómo se paga el IFE Laboral?
El IFE Laboral se paga directamente al trabajador a través de una transferencia bancaria o a través de una plataforma de pago digital. La fecha de pago del IFE Laboral se define en base al calendario de pagos establecido por el SENCE.
¿Qué beneficios tiene el IFE Laboral para las empresas?
El IFE Laboral no solo es un beneficio para los trabajadores, también puede ser beneficioso para las empresas. Algunos de los beneficios que puede obtener una empresa al contratar a un trabajador que se beneficia del IFE Laboral son:
- Aumento de la productividad: Al contar con un bono adicional, el trabajador puede enfocarse en su trabajo con mayor tranquilidad y compromiso.
- Mejora de la retención de personal: La posibilidad de recibir un bono puede incentivar a los trabajadores a permanecer en su puesto de trabajo.
- Mejora de la imagen empresarial: Al ser una empresa que apoya a sus colaboradores con un beneficio como el IFE Laboral, la empresa puede mejorar su imagen pública y atraer a mejores talentos.
¿Cómo informar a los colaboradores sobre el IFE Laboral?
Para que tus colaboradores puedan beneficiarse del IFE Laboral, es importante que los informes sobre este beneficio. Aquí te dejamos algunas ideas:
- Comunicación interna: Puedes enviar un correo electrónico o un mensaje interno informando sobre el IFE Laboral y sus requisitos.
- Publicación en la página web: Puedes incluir información sobre el IFE Laboral en la página web de tu empresa.
- Red social: Puedes publicar un anuncio sobre el IFE Laboral en las redes sociales de tu empresa.
- Charla informativa: Puedes organizar una charla informativa para que los colaboradores puedan despejar todas sus dudas sobre el IFE Laboral.
Es importante que la comunicación sea clara, concisa y fácil de entender para todos los colaboradores.
Conclusión
El IFE Laboral es una oportunidad para que las empresas puedan atraer y retener talento, especialmente en un contexto de alta inflación. Al informar a los colaboradores sobre este beneficio, las empresas pueden contribuir a mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y aumentar la satisfacción laboral. Es importante que las empresas conozcan a fondo los requisitos del IFE Laboral y que se aseguren de que los candidatos que cumplan con los mismos puedan acceder a este beneficio.