En un mundo que se esfuerza por ser más inclusivo y representativo, es crucial prestar atención al lenguaje que utilizamos para describir a las personas con discapacidades. El término «differently abled«, que alguna vez se consideró una alternativa más amable y respetuosa, ha caído en desuso debido a su naturaleza problemática.
La razón principal para evitar el término «differently abled» radica en la idea de un estándar de «normalidad» que no existe. Al referirse a alguien como «differently abled«, se implica que existe un estado de «capacidad normal» que las personas con discapacidades no poseen. Esto perpetúa la idea de que las personas con discapacidades son «diferentes» y que la sociedad está adaptada para las personas «normales», no para las personas con discapacidades.
Abandonando el Término «Differently Abled»
El término «differently abled» surgió como una forma de evitar el lenguaje negativo o condescendiente asociado con términos como «discapacitado». Sin embargo, la intención de bien no justifica el uso de un término que perpetúa la idea de que las personas con discapacidades son diferentes o «menos que».
Es importante recordar que la sociedad debe adaptarse a las necesidades de las personas con discapacidades, no al revés. El uso de términos como «differently abled» implica que las personas con discapacidades son las que deben adaptarse, lo cual es incorrecto.
Un Lenguaje Más Inclusivo y Respetuoso
En lugar de «differently abled«, se recomienda usar «discapacitado» o «personas con discapacidades». Estos términos reconocen la realidad de la discapacidad sin tratar de minimizarla o disfrazarla.
Es importante usar el lenguaje apropiado al hablar de personas con discapacidades. Se deben evitar los siguientes:
- Lenguaje que denota lástima o heroicidad: Evite usar frases como «luchar contra la discapacidad» o «superar su discapacidad». Estas frases perpetúan la idea de que las personas con discapacidades son víctimas o que deben ser admiradas por sus logros a pesar de su discapacidad.
- El uso de la palabra «normal»: Evite usar la palabra «normal» en referencia a personas sin discapacidades. Esto implica que las personas con discapacidades no son «normales», lo cual es discriminatorio.
- Lenguaje que reduce a la persona a su discapacidad: Evite referirse a una persona como «la persona en silla de ruedas» o «la persona ciega». Estas frases hacen que la discapacidad sea la característica definitoria de la persona, cuando en realidad es solo una parte de quién es.
Reconociendo la Diversidad de las Discapacidades
Es importante recordar que no todas las discapacidades son visibles. Muchas personas viven con discapacidades que no son aparentes, como trastornos de aprendizaje, discapacidades mentales o enfermedades crónicas.
Las personas con discapacidades tienen experiencias únicas y diversas. No se debe generalizar sobre las necesidades o capacidades de una persona con discapacidad basándose en su tipo de discapacidad.
Creando un Entorno Inclusivo
Crear un entorno inclusivo para personas con discapacidades implica más que simplemente evitar el uso de lenguaje problemático. Significa crear un espacio donde las personas con discapacidades se sientan bienvenidas, respetadas y capaces de participar plenamente.
Esto incluye:
- Acceso a la información y los recursos: Asegurar que las personas con discapacidades tengan acceso a la información y los recursos que necesitan para participar plenamente en la sociedad.
- Entorno físico accesible: Crear un entorno físico accesible para personas con discapacidades, incluyendo rampas, elevadores, baños adaptados y señalización accesible.
- Adaptación de las prácticas: Adaptar las prácticas de trabajo, educación y entretenimiento para acomodar las necesidades de las personas con discapacidades.
Conclusión
El lenguaje que utilizamos tiene un impacto significativo en cómo percibimos a las personas con discapacidades. Es crucial abandonar el término «differently abled» y adoptar un lenguaje más inclusivo y respetuoso. Al crear un entorno inclusivo y utilizar un lenguaje apropiado, podemos contribuir a una sociedad más justa y equitativa para todas las personas, independientemente de su discapacidad.