En un mundo cada vez más globalizado, las empresas están reconociendo la importancia de la diversidad y la inclusión como motores de innovación, creatividad y éxito. Pero más allá de las buenas intenciones, es crucial materializar estos valores en acciones concretas y comunicarlos de manera efectiva. Una de las herramientas más poderosas para lograrlo son las declaraciones de diversidad e inclusión (DEI).
Estas declaraciones no son solo una mera declaración de principios, sino que representan un compromiso firme hacia la construcción de un entorno laboral donde la diversidad sea celebrada y la inclusión sea una realidad. Las declaraciones DEI son una herramienta de comunicación que refleja la identidad y los valores de la empresa, establece metas claras y define las acciones que se tomarán para crear una cultura de inclusión.
Inspirándose en los Mejores: 13 Ejemplos de Declaraciones DEI
Para inspirarte en la elaboración de tu propia declaración DEI, aquí te presentamos 13 ejemplos de diferentes empresas que demuestran el poder de la inclusión:
1. Adobe: «En Adobe, creemos que la diversidad y la inclusión son esenciales para la innovación. Estamos comprometidos a crear una cultura donde todos se sientan valorados, respetados e incluidos, independientemente de su origen, género, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión, edad o cualquier otra característica protegida».
2. Apple: «En Apple, creemos que la diversidad y la inclusión son esenciales para el éxito. Estamos comprometidos a crear un entorno laboral donde todos se sientan bienvenidos, respetados e incluidos. Celebramos la diversidad de nuestras personas, ideas y perspectivas, y creemos que esto nos permite crear productos y servicios que inspiran a todos».
3. BMW Group: «En BMW Group, estamos comprometidos a construir una cultura de diversidad e inclusión donde todos se sientan valorados y respetados. Creemos que la diversidad enriquece nuestro pensamiento, nos hace más innovadores y nos ayuda a construir una mejor empresa».
4. Girls Who Code: «En Girls Who Code, creemos que todas las niñas deben tener la oportunidad de aprender a programar. Estamos comprometidos a cerrar la brecha de género en la tecnología y crear un mundo donde las niñas puedan construir el futuro que desean».
5. HubSpot: «En HubSpot, creemos que la diversidad e inclusión son esenciales para nuestro éxito. Estamos comprometidos a construir una cultura donde todos se sientan valorados, respetados e incluidos, independientemente de su origen, género, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión, edad o cualquier otra característica protegida».
6. John Lewis: «En John Lewis, creemos que la diversidad e inclusión son esenciales para nuestro éxito. Estamos comprometidos a crear un entorno donde todos se sientan bienvenidos, respetados e incluidos, independientemente de su origen, género, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión, edad o cualquier otra característica protegida».
7. Juro: «En Juro, creemos que la diversidad e inclusión son esenciales para nuestro éxito. Estamos comprometidos a crear una cultura donde todos se sientan valorados, respetados e incluidos, independientemente de su origen, género, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión, edad o cualquier otra característica protegida».
8. LEGO Group: «En el LEGO Group, creemos que la diversidad e inclusión son esenciales para nuestro éxito. Estamos comprometidos a crear una cultura donde todos se sientan valorados, respetados e incluidos, independientemente de su origen, género, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión, edad o cualquier otra característica protegida».
9. P&G: «En P&G, estamos comprometidos a crear un ambiente inclusivo donde todos se sientan valorados y respetados. Creemos que la diversidad de ideas, perspectivas y experiencias nos hace más fuertes y nos ayuda a construir una empresa más exitosa».
10. Ubisoft: «En Ubisoft, creemos que la diversidad e inclusión son esenciales para nuestro éxito. Estamos comprometidos a crear una cultura donde todos se sientan valorados, respetados e incluidos, independientemente de su origen, género, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión, edad o cualquier otra característica protegida».
11. Virgin Atlantic: «En Virgin Atlantic, creemos que la diversidad e inclusión son esenciales para nuestro éxito. Estamos comprometidos a crear una cultura donde todos se sientan valorados, respetados e incluidos, independientemente de su origen, género, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión, edad o cualquier otra característica protegida».
12. Workday: «En Workday, estamos comprometidos a crear un ambiente de trabajo inclusivo donde todos se sientan valorados y respetados. Creemos que la diversidad de ideas, perspectivas y experiencias nos hace más fuertes y nos ayuda a construir una empresa más exitosa».
13. WWF: «En WWF, estamos comprometidos a crear un ambiente de trabajo inclusivo donde todos se sientan valorados y respetados. Creemos que la diversidad de ideas, perspectivas y experiencias nos hace más fuertes y nos ayuda a construir una empresa más exitosa».
Cómo Escribir una Declaración DEI que Impacte
Las declaraciones DEI efectivas no son solo palabras en un papel. Deben ser una guía tangible para el comportamiento y la toma de decisiones dentro de la organización. Aquí te presentamos algunos consejos para escribir una declaración DEI que realmente marque la diferencia:
- Un Título Atractivo: El título de tu declaración DEI debe ser claro, conciso y atractivo. Es tu primer contacto con el lector, así que asegúrate de que capte su atención.
- Conexión con la Misión y los Valores: Tu declaración DEI debe estar alineada con la misión y los valores de tu empresa. Esto demuestra que la diversidad e inclusión no son solo una moda, sino un pilar fundamental de tu organización.
- Identificación del Público Objetivo: Define a quién te diriges con tu declaración DEI. ¿Es para empleados, candidatos, clientes o para todos? Ajusta el lenguaje y el tono de acuerdo al público que quieres impactar.
- Honestidad y Transparencia: No prometas lo que no puedes cumplir. Tu declaración DEI debe ser honesta y reflejar el estado actual de la diversidad e inclusión en tu empresa. Si aún hay mucho por hacer, menciona las áreas de mejora y los planes para avanzar en ellas.
- Brevedad y Claridad: Una buena declaración DEI debe ser breve, clara y fácil de entender. Evita el lenguaje técnico o complicado. Concéntrate en transmitir el mensaje de forma concisa y poderosa.
- Incorpora la Perspectiva Única de tu Empresa: Cada empresa tiene una historia y una cultura únicas. Incorpora estas características a tu declaración DEI para que sea auténtica y refleje tu propia identidad.
Más allá de las Palabras: Acciones Concretas
Las declaraciones DEI son solo el primer paso. Para que realmente impacten, deben ser respaldadas por acciones concretas. Algunas ideas para llevar tu compromiso con la diversidad e inclusión al siguiente nivel:
- Revisa tus procesos de contratación: Asegúrate de que tus procesos de contratación sean inclusivos y equitativos para todos los candidatos.
- Implementa programas de desarrollo y capacitación: Brinda a tus empleados oportunidades de desarrollo que les permitan avanzar en sus carreras.
- Crea grupos de recursos para empleados: Estos grupos brindan un espacio seguro para que los empleados con características compartidas se conecten y compartan experiencias.
- Promueve la cultura de la inclusión: Crea un ambiente de trabajo donde todos se sientan valorados, respetados e incluidos, independientemente de su origen, género, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión, edad o cualquier otra característica protegida.
Preguntas Frecuentes sobre las Declaraciones DEI
¿Qué hace que una *declaración DEI sea buena?*
Una buena declaración DEI es breve, clara, honesta y refleja la identidad y la misión de la empresa. Incluye datos sobre el progreso de la empresa en DEI, especifica los compromisos de la organización y destaca las iniciativas que se están implementando para promover la diversidad y la inclusión.
¿Cómo puedo escribir una *declaración DEI para mi empresa?*
Sigue los consejos mencionados anteriormente. Es importante que la declaración DEI sea auténtica y refleje los valores de tu empresa. También es importante que sea específica y establezca metas claras para el progreso de la diversidad e inclusión.
Conclusión
Las declaraciones DEI son un paso crucial para crear una cultura de diversidad e inclusión dentro de tu organización. No se trata solo de palabras, sino de un compromiso real con la construcción de un ambiente de trabajo más equitativo, inclusivo y diverso. Utiliza los ejemplos presentados y los consejos prácticos para crear tu propia declaración DEI y empezar a construir un futuro más justo y equitativo para todos.