Relaciones Laborales

En el dinámico mundo laboral, la aparición de conflictos entre empleados y empresas es una realidad inevitable. Para manejar estas situaciones de manera justa y efectiva, las empresas implementan procedimientos…

El periodo de preaviso, también conocido como notice period, es un elemento fundamental en las relaciones laborales que establece el tiempo que un empleado o empleador debe notificar su intención…

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), fundada en 1919, es una agencia especializada de las Naciones Unidas dedicada a promover la justicia social y el trabajo decente en el mundo.…

En el mundo de las negociaciones, la idea de "ceder" para llegar a un acuerdo se ha convertido en un mantra. Sin embargo, esta estrategia puede tener consecuencias negativas a…

En el dinámico mundo laboral actual, las empresas deben ir más allá de las políticas tradicionales y adoptar un enfoque humanizado que priorice el bienestar de sus empleados. Una de…

Las licencias por ausencia (LOA) son un aspecto crucial de la gestión de recursos humanos que requiere una comprensión profunda y un enfoque estratégico. LOA significa "Leave of Absence", y…

En el panorama laboral actual, marcado por la constante evolución tecnológica y la globalización, la empleabilidad se ha convertido en un pilar fundamental para el funcionamiento de la seguridad social,…

La insubordinación en el trabajo es un problema que puede tener un impacto devastador en la productividad, la moral y la reputación de una empresa. Se refiere a la desobediencia…

En el ámbito laboral, mantener un ambiente de trabajo adecuado y productivo requiere de la implementación de normas y procedimientos que rigen la conducta de los empleados. Una infracción disciplinaria…

Las acciones industriales secundarias, en las que los trabajadores de una empresa se ponen en huelga en apoyo a los trabajadores de otra empresa, se han convertido en un tema…

Las reuniones disciplinarias son un proceso delicado y complejo dentro de cualquier organización. En este contexto, el rol de RRHH es crucial, ya que actúa como un puente entre la…

La venta de una empresa es un proceso complejo que involucra múltiples áreas, y Recursos Humanos (RRHH) juega un papel crucial en esta transición. La información que proporciona RRHH es…

Mudarse de casa es un proceso complejo y que requiere tiempo, especialmente si se trata de una mudanza de larga distancia. Es natural que los empleados deseen tomarse un día…

El Día del Trabajo, celebrado el 1 de mayo, es una fecha importante para reflexionar sobre la importancia del trabajo en la sociedad y para recordar los derechos y responsabilidades…

En el ámbito laboral, la denuncia laboral es un recurso fundamental para que los trabajadores puedan proteger sus derechos y denunciar situaciones que vulneren sus condiciones laborales. Esta herramienta permite…

En el panorama laboral chileno actual, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son pilares fundamentales. Sin embargo, la realidad es que muchas veces se presentan situaciones de vulneración…

En el panorama laboral actual, la flexibilidad y la adaptabilidad son altamente valoradas. Sin embargo, esta búsqueda de flexibilidad ha llevado a la proliferación de dos tipos de contratos que,…

En el ámbito laboral, es crucial contar con un proceso efectivo para abordar denuncias de acoso, discriminación, seguridad y salud, ética o represalias. Las investigaciones de Recursos Humanos (hr investigation)…

El calendario de vacaciones laborales en Chile es un tema crucial para empresas y trabajadores por igual, especialmente considerando el impacto en la productividad y el bienestar laboral. Este artículo…

El finiquito DT es un documento crucial que certifica el pago de las prestaciones laborales que corresponden a un trabajador al término de su relación laboral. En Chile, la Dirección…

En el ámbito laboral, mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo es fundamental. Sin embargo, en ocasiones, es necesario implementar acciones disciplinarias para abordar comportamientos inadecuados o incumplimientos de…

El conocimiento profundo de los diferentes types of work leaves es fundamental para los profesionales de recursos humanos. No solo se trata de cumplir con las obligaciones legales, sino también…

El contrato a plazo fijo es un tipo de relación laboral que, a diferencia de los contratos indefinidos, establece una fecha de inicio y término específicas. Si bien la legislación…

La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en el mundo laboral, y muchos empleadores en Reino Unido se enfrentan al desafío de convencer a sus empleados de volver…