Cultura Organizacional

El mundo empresarial se encuentra en un estado de cambio constante. La tecnología avanza a pasos agigantados, las preferencias del consumidor evolucionan rápidamente y la competencia se vuelve cada vez…

En un mundo cada vez más polarizado, la capacidad de discrepar de forma constructiva se ha convertido en un arte. Las redes sociales, con su constante flujo de información y…

El Director de Personas y Cultura es un puesto de liderazgo senior que desempeña un papel fundamental en el éxito de las organizaciones modernas. Este profesional no solo se encarga…

El Día Internacional de RRHH, que se celebra cada 20 de mayo, es una oportunidad crucial para reconocer y celebrar la valiosa contribución de los profesionales de Recursos Humanos al…

El día de recursos humanos, celebrado el 20 de mayo, es una fecha crucial para reconocer la labor fundamental que desempeñan estos profesionales en la construcción y el desarrollo de…

En el panorama empresarial actual, la competencia es feroz y la lealtad del cliente es más valiosa que nunca. Las empresas que buscan destacar deben ir más allá de un…

Una declaración de misión de RRHH es un resumen conciso de los objetivos y propósitos del departamento de recursos humanos de una organización. Ayuda a los empleados a entender cómo…

En su libro "Dar y Recibir", Adam Grant explora la dinámica de las relaciones interpersonales y cómo estas, más allá de la motivación, la aptitud y la oportunidad, influyen en…

El mundo empresarial actual se caracteriza por una competencia feroz y la necesidad de fidelizar clientes para lograr un crecimiento sostenible. En este contexto, Customer Success (CS) se ha convertido…

En el panorama empresarial actual, caracterizado por la competencia feroz y la creciente sofisticación de los clientes, la customer centricity se ha convertido en un imperativo para el éxito. La…

La cultura organizacional es la fuerza invisible que da forma a una empresa, definiendo cómo se trabaja, se interactúa y se toma decisiones. Es la suma de valores, creencias, normas…

La cultura organizacional es un factor crucial para el éxito de cualquier empresa. Un cultural framework sólido y bien definido proporciona una guía clara para todos los miembros de la…

La cultura jerárquica es un modelo organizacional que se caracteriza por una estructura piramidal con roles y responsabilidades claramente definidos, siguiendo una cadena de mando vertical. Esta estructura, con su…

La adhocracia, como modelo organizacional, surgió como una alternativa a la burocracia tradicional en la década de 1970. Este modelo se caracteriza por la descentralización, la iniciativa individual y la…

En un mundo cada vez más consciente de las consecuencias de las acciones empresariales, los criterios ESG (Environmental, Social and Governance) se han convertido en un imperativo para las organizaciones…

La jerarquía en una empresa, un modelo tradicional que durante décadas ha regido las estructuras organizacionales, se enfrenta a una profunda crisis en un mundo caracterizado por la inestabilidad, la…

Buk, una startup con presencia en Latinoamérica, ha revolucionado la forma en que las empresas gestionan a sus colaboradores. En solo cinco años, esta compañía ha logrado un crecimiento exponencial…

Incorporarse a un nuevo equipo de trabajo puede ser un momento emocionante y desafiante. Un intro email to new team es una herramienta esencial para comenzar con el pie derecho,…

En el panorama actual, donde la competencia por el talento es feroz, las empresas deben esforzarse por ser empleadores de elección. Esto significa crear una experiencia laboral excepcional que atraiga,…

En un mundo donde las opiniones divergentes chocan, los intereses se enfrentan y las emociones se desbordan, las "conversaciones cruciales" se erigen como un pilar fundamental para la resolución de…

El contrato psicológico es un concepto fundamental en el ámbito de la gestión de personas, que describe las expectativas, obligaciones y percepciones tácitas que rigen la relación entre un empleado…

El contrato psicológico CIPD, un concepto fundamental en las relaciones laborales, se refiere al conjunto de expectativas mutuas, tanto explícitas como implícitas, que se establecen entre un empleado y su…

En el competitivo panorama laboral actual, las empresas deben diferenciarse no solo por sus productos o servicios, sino también por la experiencia que ofrecen a sus empleados. La marca empleadora…

En el ámbito laboral, la confianza es un activo invaluable. No solo impulsa la colaboración y la productividad, sino que también crea un ambiente de trabajo positivo y satisfactorio. Sin…

Crear una cultura empresarial unificada y atractiva es una tarea crucial para el éxito de cualquier organización. Para lograrlo, es fundamental abrazar la individualidad de cada miembro del equipo y…

En el ámbito personal y profesional, la construcción de relaciones sólidas es fundamental para el éxito. La capacidad de conectar con otros, de generar confianza y de crear un ambiente…

En un mundo cada vez más digitalizado, es fácil sentirse aislado y desconectado de las personas que nos rodean. Sin embargo, la capacidad de conectar con otros es esencial tanto…

El compromiso organizacional es un concepto fundamental en la gestión de personas, y se refiere al vínculo emocional, intelectual y conductual que los empleados tienen con su organización. Este compromiso…

En el mundo laboral actual, donde la eficiencia y el cumplimiento de objetivos son imperativos, a menudo se pasa por alto la importancia de las acciones de los empleados que…

Las amistades son un pilar fundamental en la vida, brindando apoyo, compañía y alegría. Un buen amigo es un tesoro invaluable, alguien en quien confiar, a quien recurrir en los…