Compensación y Beneficios

La valoración de puestos es un proceso fundamental para cualquier organización que busca atraer y retener talento. Este proceso implica determinar la compensación adecuada para un puesto específico, teniendo en…

Las vacaciones progresivas, también conocidas como "feriados progresivos", son un beneficio laboral que te permite disfrutar de más días de descanso a medida que transcurre tu tiempo de trabajo. Es…

La compensación es un elemento fundamental en cualquier organización, ya que representa el valor que la empresa otorga a sus empleados por su trabajo y esfuerzo. Atraer y retener talento…

En un mercado laboral competitivo, las empresas buscan constantemente maneras de atraer y retener a los mejores talentos. La compensación es solo una parte de la ecuación. La otra parte,…

El tiempo compensatorio, también conocido como compensatory leave, compensate leaves o tiempo libre compensatorio, es una forma de compensar a los empleados por horas extras trabajadas otorgándoles tiempo libre pagado…

En un panorama económico dinámico y con constantes cambios, mantenerse informado sobre las tendencias salariales en Chile es fundamental tanto para empleados como para empresas. Esta guía aborda las claves…

En el competitivo mercado laboral actual, atraer y retener talento es un desafío constante para las empresas. Una de las claves para lograr este objetivo reside en ofrecer una propuesta…

En un entorno empresarial competitivo, es crucial contar con un sistema de compensación que atraiga, retenga y motive a los empleados. El software de gestión de compensaciones emerge como una…

Las empresas buscan constantemente formas de mejorar la calidad de vida de sus colaboradores, y la salud es un factor fundamental en este objetivo. Ofrecer descuentos en farmacias Salcobrand a…

Un empleado asalariado es una persona que trabaja para una empresa o organización y recibe un salario fijo por su trabajo, independientemente del número de horas trabajadas. Este salario se…

El retro pay, también conocido como pago retroactivo, es un concepto que surge en el ámbito laboral cuando un empleado recibe una compensación adicional por un error en el cálculo…

En el ámbito laboral chileno, la remuneración representa el pago que un empleador debe realizar a un trabajador por los servicios prestados bajo un contrato laboral. Esta retribución no se…

En Chile, el tema del reajuste de sueldo por IPC es un tema de gran interés para los trabajadores. Muchas personas se preguntan si las empresas están obligadas a aumentar…

En el competitivo panorama empresarial actual, la gestión de la compensación es un factor crucial para el éxito. Un análisis de compensación exhaustivo se convierte en una herramienta esencial para…

Un plan de compensación es un elemento crucial en la gestión de recursos humanos que define la estructura de pago para los empleados. Es un paquete integral que abarca no…

La paridad salarial es un concepto fundamental para la justicia social en el ámbito laboral. Se refiere a la práctica de remunerar a las personas de manera equitativa, independientemente de…

El pago semimensual es un sistema de remuneración que se ha vuelto cada vez más popular en diversos sectores. Consiste en que los empleados reciben su salario dos veces al…

En el competitivo panorama laboral actual, las empresas buscan constantemente formas innovadoras de atraer y retener talento. Una estrategia efectiva es ofrecer pago premium, una compensación adicional que reconoce y…

La redundancia es un proceso desafiante para cualquier organización, pero la gestión adecuada de las compensaciones asociadas a ella puede marcar la diferencia en la percepción de la empresa y…

El pago por mérito, también conocido como "pago por desempeño", es un sistema de compensación que busca recompensar a los empleados por su desempeño sobresaliente. Se basa en la idea…

El pago mensual, también conocido como salario mensual, es un sistema de compensación en el que los empleados reciben su salario una vez al mes. Este modelo es común en…

El pago diferencial es una estrategia de compensación que se implementa para reconocer y recompensar a los empleados por realizar tareas o trabajar en condiciones que se consideran fuera de…

La gestión de la remuneración es un aspecto fundamental para cualquier empresa. Un sistema de remuneraciones eficiente no solo garantiza el pago correcto a los empleados, sino que también contribuye…

La gestión de la compensación juega un papel fundamental en el éxito de cualquier organización. Su objetivo principal es crear un sistema de recompensas que atraiga, motive y retenga a…

Perder un empleo, ya sea por despido o recorte de personal, puede ser una experiencia desafiante y emocionalmente desgastante. En estos momentos de incertidumbre, es fundamental entender tus derechos y…

En el panorama laboral actual, cada vez más empresas están adoptando la licencia sabática como una estrategia para mejorar el bienestar de sus empleados y fortalecer su imagen como empleador…

Las mujeres embarazadas en Reino Unido tienen derecho a un periodo de licencia de maternidad para cuidar de su bebé recién nacido. Este periodo de licencia está protegido por la…

La equidad salarial es un principio fundamental que busca garantizar que todos los empleados reciban una compensación justa por su trabajo, independientemente de su género, raza, etnia u otras características…

En Perú, la época navideña es sinónimo de alegría, unión familiar y, por supuesto, de recibir la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) y la gratificación navideña. Estos beneficios son…

El pago por incentivos, también conocido como incentives pay, es una poderosa herramienta que las empresas utilizan para motivar a sus empleados y alcanzar objetivos específicos. Se trata de un…