El autodespido laboral, también conocido como despido indirecto, es una herramienta legal que protege al trabajador en situaciones donde el empleador incumple sus obligaciones o realiza acciones graves que vulneran sus derechos. En este caso, el trabajador puede poner fin al contrato de trabajo sin ser considerado como renuncia voluntaria y, por ende, tiene derecho a indemnizaciones.
¿Qué es el autodespido?
El autodespido es un derecho que tiene el trabajador de poner fin a su contrato de trabajo cuando el empleador incumple sus obligaciones contractuales o realiza acciones que ponen en peligro la seguridad, la salud o la dignidad del trabajador.
¿Cuáles son las causales de autodespido?
Las causales de autodespido están detalladas en el Código del Trabajo y se basan en la idea de que el empleador ha incurrido en un «acto ilícito» que justifica la decisión del trabajador de terminar la relación laboral. Algunas de las causales más comunes son:
- Falta de probidad del empleador: El empleador realiza actos que afectan la confianza en su relación con el trabajador, como la apropiación de fondos o la falsificación de documentos.
- Acoso sexual: El empleador o un superior jerárquico realiza acciones de naturaleza sexual que incomodan al trabajador.
- Maltrato físico: El empleador o un superior jerárquico agrede física o verbalmente al trabajador.
- Denigración e injurias: El empleador o un superior jerárquico realiza acciones que afectan la reputación o la dignidad del trabajador.
- Conductas inmorales: El empleador o un superior jerárquico realizan acciones que son contrarias a las buenas costumbres, como la corrupción o la discriminación.
- Acoso laboral (mobbing): El empleador o un superior jerárquico somete al trabajador a una serie de acciones que afectan su salud mental y física, como la exclusión social, la humillación constante o la sobrecarga de trabajo.
- Incumplimiento de las obligaciones contractuales: El empleador no cumple con las condiciones del contrato, como el pago del salario, el otorgamiento de beneficios o la seguridad del trabajador.
- Acciones que ponen en peligro la seguridad o la salud de los trabajadores: El empleador realiza acciones que ponen en riesgo la seguridad o la salud del trabajador, como la falta de seguridad en el trabajo o el incumplimiento de las normas de higiene.
Procedimiento para el autodespido en Chile
El autodespido se realiza a través de un proceso formal que involucra los siguientes pasos:
- Presentación de la carta de autodespido: El trabajador debe comunicar su decisión de terminar el contrato al empleador a través de una carta formal. En esta carta, se debe exponer claramente la causal del autodespido, las pruebas que lo sustentan y la fecha efectiva del término del contrato.
- Notificación a la Inspección del Trabajo: El trabajador debe notificar a la Inspección del Trabajo la decisión de autodespido, incluyendo la carta de autodespido y las pruebas que acreditan la causal alegada.
- Demanda judicial: Si el empleador no acepta la decisión del trabajador o si este no paga las indemnizaciones correspondientes, el trabajador debe presentar una demanda judicial dentro de los 60 días siguientes a la fecha de término del contrato.
Prueba de la causal de autodespido
El trabajador tiene la carga de probar la causal alegada en la carta de autodespido. Esto se realiza mediante la presentación de pruebas como testigos, documentos, grabaciones o fotografías que demuestren la acción del empleador que justifica el autodespido.
Indemnizaciones por autodespido
Si el trabajador logra acreditar la causal alegada en la demanda judicial, tiene derecho a recibir las siguientes indemnizaciones:
- Indemnización por años de servicio: Se calcula como un mes de remuneración por cada año trabajado, con un máximo de 11 meses.
- Indemnización por despido injustificado: Se calcula como un mes de remuneración por cada año trabajado, con un máximo de 11 meses.
- Indemnización por feriado legal no disfrutado: Se calcula por el tiempo trabajado en el año y corresponde a un 1/12 del total de la remuneración.
Diferencias entre renuncia voluntaria y autodespido
En la renuncia voluntaria, el trabajador es quien decide poner fin a la relación laboral sin causa justificada. En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnizaciones.
En el autodespido, el trabajador termina el contrato de trabajo debido a una acción ilícita del empleador. En este caso, el trabajador sí tiene derecho a indemnizaciones.
Consejos para evitar el autodespido
Si el trabajador se encuentra en una situación que podría llevar a un autodespido, es importante que:
- Busque asesoramiento legal: Es importante que el trabajador consulte con un abogado especializado en derecho laboral para que le asesore sobre sus derechos y las opciones disponibles.
- Documente las acciones del empleador: Es importante que el trabajador documente todas las acciones del empleador que podrían considerarse como causales de autodespido, como los mensajes, correos electrónicos, grabaciones de voz o fotografías.
- Comuníquese con la Inspección del Trabajo: La Inspección del Trabajo puede ayudar al trabajador a resolver conflictos con el empleador y a proteger sus derechos.
- Considere otras alternativas: Antes de tomar la decisión de autodespido, el trabajador debe considerar otras alternativas, como la negociación con el empleador o la presentación de una denuncia ante la Inspección del Trabajo.
Conclusión
El autodespido es una herramienta legal que protege al trabajador de situaciones de abuso o incumplimiento por parte del empleador. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y las opciones disponibles para protegerse en estas situaciones.