Encontrar un Content Manager excepcional es crucial para el éxito de cualquier estrategia de contenido. Más allá de la experiencia y las habilidades técnicas, es fundamental evaluar la capacidad del candidato para generar resultados medibles, comprender las métricas relevantes, asegurar la calidad del contenido y estar al tanto de las últimas tendencias en SEO.
Este artículo te ofrece 5 preguntas para una entrevista que te ayudarán a descubrir si el candidato tiene el talento y la experiencia para llevar tu estrategia de contenido al siguiente nivel.
1. ¿Cómo has demostrado el éxito de tu contenido? ¿Puedes compartir ejemplos concretos de resultados medibles?
Esta pregunta te permitirá evaluar la capacidad del candidato para generar resultados tangibles con su contenido. Busca ejemplos concretos de cómo su trabajo ha impactado las métricas clave de la empresa, como el aumento del tráfico orgánico, la conversión de leads, la mejora del posicionamiento de marca o el engagement en redes sociales.
Ejemplo de respuesta esperada: «En mi anterior rol como Content Manager, implementé una estrategia de contenido basada en palabras clave relevantes para nuestro público objetivo. Esto resultó en un aumento del 20% en el tráfico orgánico al sitio web y una mejora del 15% en la tasa de conversión de leads. También creé una serie de videos educativos en YouTube que generaron más de 100,000 vistas y aumentaron la presencia de la marca en un 10% en las redes sociales.»
2. ¿Cómo defines y mides el éxito de una estrategia de contenido? ¿Qué métricas consideras más importantes y por qué?
Esta pregunta te ayudará a entender cómo el candidato define el éxito del contenido y si tiene un enfoque estratégico basado en métricas relevantes. No se trata solo de medir el número de likes o shares, sino de analizar el impacto real del contenido en los objetivos de la empresa.
Ejemplo de respuesta esperada: «Para evaluar el éxito de una estrategia de contenido, considero crucial analizar las métricas clave relacionadas con el tráfico orgánico, la conversión de leads, el engagement en redes sociales, el tiempo de permanencia en el sitio web y el retorno de la inversión. Cada métrica aporta información valiosa sobre el rendimiento del contenido y su impacto en los objetivos comerciales.»
3. ¿Cuál es tu proceso para revisar el contenido antes de publicarlo? ¿Qué errores comunes buscas corregir?
Esta pregunta te permitirá evaluar el proceso de calidad del candidato y su atención al detalle. Un buen Content Manager debe ser capaz de identificar y corregir errores de gramática, ortografía, estilo y tono antes de que el contenido se publique.
Ejemplo de respuesta esperada: «Antes de publicar cualquier contenido, reviso cuidadosamente la ortografía, la gramática, la claridad del mensaje, la coherencia del estilo y la calidad de las imágenes y videos. También busco errores comunes como el uso de lenguaje técnico, la falta de información relevante, la repetición de ideas y la falta de llamado a la acción.»
4. ¿Cómo optimizas el contenido para motores de búsqueda? ¿Puedes compartir algunos ejemplos de estrategias SEO que has utilizado?
Esta pregunta te permitirá evaluar el conocimiento del candidato en SEO y su capacidad para optimizar el contenido para los motores de búsqueda. Un buen Content Manager debe estar al tanto de las últimas tendencias en SEO y utilizar estrategias como la investigación de palabras clave, la optimización de títulos y meta descripciones, la creación de enlaces internos y externos y la optimización para dispositivos móviles.
Ejemplo de respuesta esperada: «Utilizo herramientas como Google Search Console y SEMrush para investigar palabras clave relevantes y optimizar el contenido para los motores de búsqueda. Me aseguro de utilizar palabras clave estratégicamente en los títulos, meta descripciones, encabezados y texto del contenido. También creo enlaces internos y externos de alta calidad para mejorar la autoridad del sitio web y aumentar el ranking en los resultados de búsqueda.»
5. ¿Qué empresas o marcas admiras por su generación de contenido? ¿Qué te inspira de su estrategia?
Esta pregunta te ayudará a conocer las fuentes de inspiración del candidato y su capacidad para identificar las mejores prácticas en la industria. Busca respuestas específicas que demuestren un conocimiento profundo de las estrategias de contenido de diferentes empresas y cómo estas se aplican a su propio trabajo.
Ejemplo de respuesta esperada: «Admiro la estrategia de contenido de HubSpot por su enfoque en la creación de contenido útil y educativo que atrae a un público específico. También me inspira la estrategia de Neil Patel, quien utiliza una combinación de contenido de blog, videos, infografías y podcasts para generar un tráfico significativo y construir una comunidad online.»
Conclusión
Estas 30 preguntas para una entrevista te brindarán una visión integral de las habilidades, la experiencia y el conocimiento del candidato en gestión de contenido. No solo evaluarás su capacidad para crear contenido efectivo, sino también su capacidad para generar resultados medibles, comprender las métricas relevantes, asegurar la calidad del contenido y mantenerse actualizado con las últimas tendencias en SEO.
Recuerda adaptar las preguntas a las necesidades específicas de tu empresa y a la posición que estás buscando cubrir. Con una preparación adecuada, podrás encontrar al Content Manager ideal para llevar tu estrategia de contenido al siguiente nivel.